Stijging van ruim 10%

Wat is het wettelijk minimumloon? 

Alle werkgevers in Nederland zijn verplicht hun personeel minimaal het wettelijk minimumloon te betalen. Minder betalen mag niet, meer betalen mag natuurlijk wel. Dit wettelijk minimumloon, afgekort WML, is gebaseerd op een volledige werkweek (40,38 of 36 uur, afhankelijk van de sector) en varieert per leeftijd.  

Hoe wordt het minimumloon bepaald? 

Twee keer per jaar worden de minimumlonen herzien door de rijksoverheid, namelijk op 1 januari en op 1 juli. Verdient je personeel het minimumloon, dan dien je dit vóór deze data aan te passen.  

Minimumloon stijgt per 1 januari 2023 met ruim 10% 

Door de ongekend hoge en aanhoudende inflatie stijgt het minimumloon per 1 januari eveneens met een ongekend hoog percentage, namelijk 10,15%. Dit betekent dat een medewerker van 21 jaar of ouder per 1 januari bijna 200 euro per maand meer gaat verdienen.  

Werkgevers, let dus goed op dat je het salaris van je personeel mee laat stijgen met deze verhoging. Zelfs als je medewerkers nu meer dan het minimumloon verdienen, kan het zijn dat ze – door deze enorme stijging – onder het minimumloon komen. En dat mag niet.  
 

Hieronder vind je de tabellen van de minimumlonen per 1 januari 2023, 1 juli 2022 en 1 januari 2022. 

Heb je vragen over het wettelijk minimumloon?  

Heb je na het lezen van dit artikel nog vragen over het wettelijk minimumloon? Neem gerust contact op via info@acount.nl of 0492-218 970. Ook als je nog geen klant van ons bent, helpen we je graag!  

Tabel minimumlonen per 1 januari 2023 

Tabel minimumlonen per 1 juli 2022 

Tabel minimumlonen per 1 januari 2022